人才理念

人才是企业的金矿

人才是满京华的第一资本,员工是满京华最珍视的宝藏。

公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在满京华这个集体中充份体现自我价值,达到员工与企业共同成长。积聚了一批工作能力强,精力充沛,经验丰富,勇于进取的高级人才队伍。

人才发展

职业体系:

(1)行政人事部将帮助和指导员工制定个人职业生涯规划。

(2)公司向员工提供两种职业发展通道:

  ·行政职务体系  ·专业技术职务体系

 

绩效评价体系:

(1)公司实行目标导向的绩效管理,同时强调绩效管理过程中的持续沟通与反馈。

(2)绩效管理按《公司绩效管理制度》进行,不同岗位执行不同的绩效考核周期。

(3)绩效与薪酬挂钩,同时,个人绩效优秀,将在年度调薪、职位晋升、奖金发放等方面优先考虑。

 

培训体系:

(1)公司基于各岗位胜任能力模型建立三级培训体系:公司级、部门级及班组级。

(2)行政人事部根据公司战略、员工绩效评估及员工培训需求制订年度培训计划,经公司批准后监督执行。

(3)除公司组织的培训外,公司鼓励员工自我学习与深造,具体参见《公司培训管理制度》。

薪酬福利

福利待遇:

公积金社保:入职即买五险一金(社保、公积金);

食 宿:管理处/项目各岗位免费提供住宿,宿舍内设有空调;

培训提升:根据公司业务发展需要,针对特殊岗位提供外出培训机会;

外出旅游:公司每年一次外出集体出游,一次大型员工活动,另各管理处每年组织多次爬山、旅游、体育比赛等员工活动;

体 检:每年一次员工免费体检;

薪酬调整:每年至少1-2次调薪机会;

年终奖:每年年终对各层级员工进行综合评定,根据评估效果发放1-3个月年终奖。

 

其它福利:

1、按照国家规定,提供带薪年假、带薪法定假日、病假、产假、陪护假等福利;

2、员工发放高温补贴、生日发放礼品福利;

3、组织丰富多彩的企业文化活动,每年公司组织大型年会,并设丰厚奖品等福利;

4、公司发展壮大中,能为您提供良好的薪酬、职业发展平台。

招聘职位

满京华物业推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。投递的简历直接发送一份到这个邮箱:mjhpm@mjhtz.com

岗位名称 工作地点 人 数 发布时间 申请职位
项目经理/管理处主任 广东省,深圳市 1 2014-07-15 应聘
项目经理/管理处主任 广东省,深圳市 1 2014-07-15 应聘
项目经理/管理处主任 广东省,深圳市 1 2014-07-15 应聘
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